东软始业教育多少题

东软始业教育是东软集团为新员工提供的入职培训项目。该项目旨在帮助新员工尽快适应公司文化，了解公司的业务和工作流程，并提升他们的专业能力和职业素养。在东软始业教育中，涵盖了各种不同类型的题目，以确保新员工全面地了解公司的各个方面。

首先，东软始业教育会进行公司概况的培训，包括公司的发展历程、组织架构、核心价值观等。这些内容旨在让新员工对公司有一个整体的认知，了解公司的发展战略和文化。

其次，东软始业教育会进行业务培训，涵盖各个业务领域的基础知识和工作流程。例如，软件开发、IT咨询、云计算等方面的知识。这些培训题目包括理论知识、案例分析、工具使用等，旨在提升新员工在具体业务领域的专业能力。

此外，东软始业教育还会进行一些职业素养的培训。职业素养包括沟通能力、团队合作、时间管理等方面的技能。培训题目包括角色扮演、案例分析、小组讨论等，旨在培养新员工在工作中所需的各种素质和技巧。

最后，东软始业教育还会进行一些综合能力的培训。综合能力包括创新能力、问题解决能力、领导力等方面的能力。培训题目包括案例分析、团队项目等，旨在培养新员工全面发展的能力和潜力。

总的来说，东软始业教育会涉及到很多题目，包括公司概况、业务培训、职业素养培养和综合能力培训等方面。这些培训旨在确保新员工能够快速适应公司的文化和业务，提升他们的专业能力和职业素养，为公司的发展做出贡献。