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广西壮族自治区企业民主管理条例10月1日施行文章库玉林新闻网

发布时间:2020-03-02 13:47:37 阅读: 来源:不锈钢罐厂家

企业要民主管理 薪水可协商确定

玉林新闻网-玉林晚报讯 (见习记者 陆秋艳) 日前,区内首部专门针对企业民主管理的地方性法规《广西壮族自治区企业民主管理条例》(以下简称《条例》)审议通过,将于10月1日正式实施。《条例》规定,广西所有企业及实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位,都应建立民主管理制度,通过职工(代表)大会等多种形式,保障职工行使民主管理权利。

私企也要民主管理

国家在1986年就颁布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,但其仅对全民所有制企业进行了规范,对私营、外资企业等非公企业没有约束力。三益律师事务所范德普介绍,《条例》出台前,区内还没有一部专门针对企业民主管理相关问题进行指导和规范的法律法规。

《条例》明确规定:职工人数超过一百人以上的企业应建立职工代表大会制度;五十人以上不足一百人的企业可建立职工大会制度,也可建立职工代表大会制度;不足五十人的企业,应建立职工大会制度;小型企业比较集中、职工人数较少的行业、区域,可建立行业或行业职工(代表)大会制度。职工(代表)大会每年至少召开一次,每次会议应有三分之二以上职工(代表)出席。

《条例》针对广西行政区域内的所有企业,包括公有和非公有制企业,一改私营企业任何时候都是老板说了算,职工能接受就留下,不接受就走人的状况,切实保护企业职工依法行使民主管理权利。范律师说。

薪水可由职工与企业协商

在职工的各项权益中,最受人关注的就是工资。范律师称,在企业与职工的关系中,企业处于强势地位,工资多少往往由企业说了算,目前真正实行工资协商的企业少之又少,一般只有紧缺、稀缺人才才有跟企业协商工资的可能。据了解,工资集体协商是职工的权利,职工代表可就工资平均水平、平均增长幅度、福利待遇等与企业代表进行平等协商。协商意见一致后所签订的集体合同具有法律效应,劳资双方都需遵守。除此之外,国有、集体企业及国有、集体控股企业还应向职工公开企业发展规划、生产经营管理、企业管理人员廉洁自律等方面的问题。

另外,《条例》的出台,让工会工作者在推行企业民主管理工作有了明确、专门的法律支持,这或将在一定程度上增强工会替职工维权的力量。

各部门有机联动才能为职工撑腰

对《条例》的出台,很多企业职工在欢迎的同时也有疑虑。《条例》要求增加了公司运作的透明度,是件好事。玉柴集团职员小张如是说。而部分人也表示了疑虑,富英制革的黎先生认为,《条例》的出发点是好的,但大多企业缺少实行的条件,最终可能只停留于纸上功夫。

范德普律师还认为,《条例》的出台是件好事,不过,真正要符合立法意愿,将保障职工合法权益落到实处,还需制定相应的惩罚措施,各相关部门有机联动,才能真正为职工维权撑腰。

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