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区委组织部着力推进四知组工文化建设-【新闻】

发布时间:2021-04-06 00:55:51 阅读: 来源:不锈钢罐厂家

区委组织部着力推进“四知”组工文化建设

区委组织部按照“党性最强作风最正工作出色”要求,以加强组工干部的能力建设、组织工作的制度建设、组织部门的作风建设为重点,通过开展一系列活动,着力提升组工干部的素质能力,推进“知学求进、知责思为、知公守正、知德持廉”的“四知”组工文化建设,努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。

知学求进,学习优部。深化学习型、服务型、创新型组织部创建活动,把学习内化为一种责任意识、一种精神追求、一种思想境界,增强组工干部学习紧迫感,树立终身学习理念,做学习型党员、学习型组工干部。探索建立全员性、主题式、研讨型、人性化的学习模式,把“软任务”变成“硬约束”。针对机关学习会的“通病”,扣紧组工干部“说、写、做”能力要求,组织开展“一月两次三课”的人人讲课、研讨务虚、无领导小组讨论等学习活动。以部领导作表率,要求乡镇(街道)各组委、组织部各组工干部每人一课讲业务心得或讲自己所学专业知识以及常态化组工文件解读、股室业务汇报评比等活动。邀请老组工干部、老党员为全体组工干部上党课,进一步坚定理想信念,努力达到有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨的崇高境界,切实促使组工干部具备更严的职业操守和更高的党性修养。通过开展各项学习教育活动,努力营造组工干部勤学、善思的学风,锻炼提升组工干部综合能力素质,形成部机关“比、学、赶、超”良好氛围。

知责思为,能力强部。率先开展党的群众路线教育实践活动,探索研究服务党员、干部、人才和服务基层、一线、群众的有效途径和载体,健全完善组织部领导不定期约谈、组工干部分工走访与党员干部到组织部谈心等制度。指导和鞭策组工干部蹲点调研,多攀穷亲,做好六件事,包括谈谈“心里话”、听听“数家珍”、点点“当局迷”、促促“落实难”、帮帮“挠头事”、提提“精气神”。每位组工干部结交2-3个基层党员、先进人物、专家人才,多了解情况,问计问策,增进感情,努力成为他们“工作中的知音、生活中的知己”。落实市委组织部“三荐两评一提升”,明确路线图、时间表和责任状,建立组工干部建言献策平台,每个股室切合工作实际至少提出一项创新性重点项目,主要股室至少撰写一篇以上有深度高质量的党建调研课题。针对组工干部素质能力参差不齐,实行股室“目标管理”和干部“亮岗履职”,推行AB岗办法,采取3+1晒业绩考评、领导点评、干部互评“三评”方式,评价组工干部的现实表现、业绩情况和素质能力,教育和引导组工进入组织部力争在学识素质、业务政策、技能觉悟方面年年有进步。

知公守正,从严治部。从完善组织工作的运行机制入手,完善部务会、月度工作例会等制度,推进部内决策的规范化建设。坚持把近些年来开展的“先进性教育”、“科学发展观”、“创先争优”、“讲党性重品行作表率”等集中性教育活动形成的好做法、好经验用制度和规定的形式固定下来,编制《中共洛江区委组织部机关工作制度》,形成按政策、按原则、按制度办事,靠党性、靠规矩、靠氛围管人的良好机制。坚持“开门评议”,采取座谈、走访、问卷调查、民主测评和设立意见箱、开通热线电话等多种形式、广泛征求服务对象和干部群众的意见和建议,自觉接受监督,从严治部、从严律己、从严带队伍。严把“入口关”,进一步完善组工干部选调制度,通过灵悟性学识测试、结构化面试,无领导小组讨论、卡特尔16种人格测试等办法,面向全区遴选优秀年轻干部,从源头上保证组工干部队伍的质量;畅通“出口关”,对于业务素质能力差、各种量化考评综合末位、出现重大失误的干部实行淘汰、退出机制,不断优化组工干部结构,更好适应繁重工作任务。

知德持廉,形象兴部。严格执行组织工作“十严禁”纪律要求,引导和督促组工干部自觉养成“事前不许愿、事中不泄密、事后不卖好”的良好习惯。注重典型引导,培植爱岗敬业、埋头苦干、无私奉献、自我加压、淡泊名利、甘为人梯的典型。加强以公道正派为核心内容的思想道德教育,继续把组工文化建设融入到各项组织工作中去,使组工干部牢固树立起公道正派的理念,拥有大局至上的政治境界、奉献至上精神境界、他人至上的人生境界、公正至上的用人境界。同时,经常开展警示教育,组织观看警示教育片,引导组工干部做到自重、自省、自警、自励,切实解决好“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部跟人家比什么”等问题,始终保持清醒的头脑,在学习、工作、生活中更加严格地要求自己,自觉过好名位关、权力关、金钱关、美色关和人情关,常怀“自察之功、自知之明、克制之力、完善之术”,把组织部门建设成为“党性最强、作风最正、工作出色”的部门,成为名副其实的“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”,为构建和谐社会作出应有贡献。

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